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芜湖人力资源公司为您介绍劳务派遣工比例规定

发布日期:2019-07-29

  芜湖人力资源公司为您介绍劳务派遣工比例规定

  近年来劳务派遣发展的十分迅速,在市场上有一定的基础,特别是在企业,劳务派遣越来越受青睐,主要是由于这种形式的用工可以降低劳动成本,减少职工的社会保险和福利支出等优势,那么劳务派遣如何泛滥是否会打破市场秩序呢?针对品劳务派遣市场是否有条例来约束呢?答案肯定是一定的,今天芜湖人力资源公司就在这里为您介绍劳务派遣工比例规定。

  一般临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求。

  另外根据《劳动派遣暂行规定》规定:用工单位应当严格控制人才派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将派遣用工比例降至规定比例,大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响,劳务派遣暂行规定给予了用工单位两年的过渡期,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

  通过上面的介绍大家知道劳务派遣工比例的规定了吧,如要了解更多关于劳务派遣的信息,欢迎咨询芜湖众甫人力资源有限公司,咨询热线:18655333881。

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