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人力资源在公司内的基本作用

发布日期:2019-07-29

  人力资源在公司内的基本作用

  公司人力资源部负责招聘员工,维护员工福利,必要时解雇员工,人力资源部负责处理与就业问题直接相关的许多任务,如工资、保险、福利和税收,并负责及时了解影响就业的法律问题。

人力资源在公司内的基本作用

  人力资源部的主要职责是始终保持相关公司人员的适当配置,这包括员工招聘、选拔和留用,人力资源经理努力招聘高质量的员工,为现有职位选择好的人选,然后制定留住优秀员工的政策,保留政策包括提供足够的薪酬、培训计划和竞争性福利包,员工离职时,人力资源部进行离职面谈,评估员工离职原因,以制定更好的留用政策。

  人力资源部员工根据法律的变化,制定和更新员工手册和官方政策清单,为了员工和公司的利益,本部门努力创造一个安全的工作场所,并根据需要处理员工纠纷。

  所以对于公司来说人力资源所代表的地位是无法取代的,以上就是小编今天所带来的全部内容,希望给大家带来帮助。

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