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人力资源管理在医疗保健中的性质

发布日期:2019-07-29

  人力资源管理在医疗保健中的性质

  人力资源管理在医疗保健中的重要性在于,良好的人力资源管理模式对提供高效、优质的医疗保健至关重要。为了确保该地区的医疗保健服务是好的,各种医疗保健系统都面临着许多挑战。人力资源管理中的一个挑战是在选择员工填补医疗保健系统中的各种职位时遇到的。另一个挑战是非临床和临床人员的管理、劳动力规模、工人培训以及一些医疗从业者的迁移倾向。

人力资源管理在医疗保健中的性质

  从全球角度考虑人力资源管理在医疗保健中的作用时,重要的是指出不同的国家可能会有一些自己独特的挑战,这些挑战可能与其他医疗保健模式有很大的不同。例如,发展中国家人力资源管理面临的一个主要问题是缺乏足够的资金来招聘必要的医疗工作者。因此,这些国家医疗保健人力资源管理的必要模式可能因缺乏促进该模式的财政资金而受损。这些国家还可能面临大批合格的医疗从业者涌入,这些从业者移民到其他具有更好管理的医疗模式的国家。

  作为人力资源管理在医疗保健中作用的一部分,另一个问题是为选定的员工提供必要的工具,以确保他们充分履行职责。

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