当前位置:
首页 > 公司新闻 > 人力资源应当去完善的工作

人力资源应当去完善的工作

发布日期:2019-09-28

  人力资源应当去完善的工作

  与员工和劳动关系一样,人力资源的薪酬和福利职能通常可以由一名具有双重专长的专家来处理,在薪酬方面,人力资源职能包括设置薪酬结构和评估有竞争力的薪酬做法,薪酬福利专员还可以与保险公司协商集团医疗保险费率,并与退休储蓄基金管理人协调活动。

人力资源应当去完善的工作

  遵守劳动和就业法是人力资源部的一项重要职能,不遵守规定可能导致工作场所投诉,投诉的依据是不公平的就业做法、不安全的工作条件和对工作条件的普遍不满,这些都可能影响生产力。

  雇主必须为员工提供成功所必需的工具,在许多情况下,这意味着为新员工提供广泛的定向培训,帮助他们过渡到新的组织文化,许多人力资源部门也提供领导力培训和专业发展,对于新聘用和晋升的主管和经理,可能需要就绩效管理和如何处理部门一级的员工关系等主题进行领导培训。

  职业发展机会是指寻找晋升机会的员工或希望实现个人目标(如完成大学学位)的员工,诸如学费补助和学费报销等项目通常属于人力资源培训和发展领域。

如果您有什么问题,欢迎来电咨询 点击QQ咨询
热线电话
18655333881
芜湖人力资源公司手机站

扫码进入手机站

关闭