当前位置:
首页 > 人力资源资讯 > 人力资源管理职能分析

人力资源管理职能分析

发布日期:2019-09-28

  人力资源管理职能分析

  人力资源管理的作用是规划、制定和管理旨在迅速利用组织人力资源的政策和方案,它是管理的一部分,涉及到工作人员及其在企业内的关系。

人力资源管理职能分析

  人员配置强调为一个组织招聘和选择人力资源,由于人员配置是人力资源部门的一项主要职能,人力资源经理和招聘经理应确保在人员配置过程中不受任何基于种姓、信仰、种族、性别和宗教的歧视,确保平等的就业机会。

  人力资源规划和招聘先于组织中职位的实际选人,招聘是指通过在报纸、电视媒体、网络和社交网络上发布通知,邀请符合条件的应聘者来填补空缺的过程,员工招聘由两个主要来源管理,即通过内部来源招聘员工和通过外部来源招聘员工。

  招聘结束后,通过相关科目的笔试、口试、小组讨论、游戏化、面试和背景验证等方式,开始员工甄选过程,以确定合适的人选,检查应聘者的真实性和资历,一个组织中空缺的工作。

如果您有什么问题,欢迎来电咨询 点击QQ咨询
热线电话
18655333881
芜湖人力资源公司手机站

扫码进入手机站

关闭