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人力资源规划和审计介绍

发布日期:2019-09-28

  人力资源规划和审计介绍

  人力资源规划作为管理的一项功能,它决定了实现组织目标所需的员工数量和类型,研究是这一职能的重要组成部分,因为规划需要收集和分析信息,以便预测人力资源供应和预测未来的人力资源需求。

人力资源规划和审计介绍

  人力资源审计是对工作分析与设计、招聘与选拔、入职与安置、培训与发展、绩效考核与工作评价、员工与高管薪酬、激励与士气、参与式管理、沟通、福利与社会保障等方面进行系统验证的过程,安全与健康、劳资关系、工会主义、争端及其解决。

  人力资源审计的首要目标是消除违法风险、责任暴露风险、识别和纠正风险缺口、避免诉讼、避免成本和加强人力资源实践。

  工作分析是一个描述工作性质并具体说明执行工作所需的技能和经验等人的需求的过程,作业分析过程的产品是作业描述,工作描述阐明了雇员的工作职责和活动,工作描述是员工、经理和人事人员的重要信息来源,因为工作内容对人事计划和实践有很大影响。

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