当前位置:
首页 > 人力资源资讯 > 人力资源外包在中国的发展趋势

人力资源外包在中国的发展趋势

发布日期:2020-01-16

  为了更好地开展人力管理活动,人力资源外包就是将部分业务外包,并将其与优秀的外部专业技能相结合,从而降低成本,提高服务质量。关于人力资源外包在中国的发展趋势,下面就跟着小编简单了解一下吧。

人力资源外包在中国的发展趋势

  对于中国公司而言,一开始使用外包的比例相对较小,但也在迅速发展。在1990年代初期,东南沿海地区的许多公司开始外包,从而增加了灵活性,提高了对市场的反应能力并降低了运营风险。人力资源是企业的重要资源,其在企业价值链中的重要作用日益突出,做好资源管理和外包工作具有重要意义。

  发达地区的人力资源外包产业发展迅速,在经济发达地区,有许多制造基地,有一定规模的企业,市场劳动力缺口较大,外包市场前景广阔。对于企业而言,选择哪种就业模式,如何降低企业成本,增强核心竞争力是一项重要的任务。

  关于人力资源外包在中国的发展趋势就介绍到这里,感谢大家的阅读,有其他问题,欢迎与我们联系。

如果您有什么问题,欢迎来电咨询 点击QQ咨询
热线电话
18655333881
芜湖人力资源公司手机站

扫码进入手机站

关闭