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劳务派遣三方的关系性质和责任分配

发布日期:2020-04-07

  作为一种新型的就业方式,劳务派遣在政治领域尚未统一,公认的概念是,派遣单位与派遣工人签订合同,并在派遣工人的同意下在雇主的指导和监督下工作。关于三方的关系性质和责任分配,下面就为大家简单介绍。

劳务派遣三方的关系性质和责任分配

  在市场经济条件下,劳务派遣使就业模式更加灵活和适应市场参与者的需求。它的起步较晚,但近年来发展迅速,在适应市场需求的同时,也带来了不容忽视的问题,因为在这种情况下,派遣部门与单位部门之间的责任分配将非常困难,而且三方之间的法律关系仍然是一个有争议的话题。两者之间的法律关系与派遣中的劳动者法律地位有关,是分配雇主责任的理论基础。

  迄今为止,理论界对劳务派遣的三个主要主体之间的关系有不同的看法,这被分为一种劳动关系理论和两种劳动关系理论。根据劳资关系理论,只有三方派遣关系,即派遣单位与劳动者之间的劳动关系,虽然劳资方与劳动者之间没有关系,从这个角度看,如何监督劳动者和接受劳动者的劳动报酬存在许多问题和不合理之处。

  关于劳务派遣三方的关系性质和责任分配就为大家简单介绍到这里,感谢大家的耐心阅读,如有需求可以直接联系我司。

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