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劳务派遣连带责任的特殊性

发布日期:2020-04-22

  劳务派遣在很多企业中具有重要的价值,可以帮助企业解决人力资源方面的困扰。关于连带责任的特殊性,很多人并不是很了解,下面就跟着小编简单了解看看吧。

劳务派遣连带责任的特殊性

  劳务派遣责任的法律地位不完全平等,该单位与用人单位之间存在典型的民事合同关系。这种契约关系是通过三方劳务分配关系中平等主体之间的自治和平等来实现的。

  劳务派遣单位与派遣劳动者之间存在“劳动合同关系”,由劳资双方组织,领导,管理等劳动关系,其法律地位需要不平等。用人单位与派遣工之间存在“虚拟劳动关系”,双方的法律地位不平等。

  仅由于派遣劳动者的法律地位不平等,派遣单位和用人单位的法律地位不得侵犯派遣劳动者的权益,因为其自主权只有经双方同意才有效损害派遣员工的合法权益。被派遣工人可以根据两个不平等的身份向派遣单位和用人单位要求权利。

  通过上述的介绍,相信大家对劳务派遣连带责任的特殊性有了更深入的认识,如有其它疑问,欢迎致电我司咨询。

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