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劳务派遣与劳务外包的不同点

发布日期:2020-04-24

  劳务派遣和劳务外包是两种不同的就业方式,其法律结构和主体责任的法律关系也存在很大差异。那么它们之间有哪些不同点呢?下面就为大家简单介绍。

劳务派遣与劳务外包的不同点

  劳务派遣属于《劳动合同法》的管辖范围,属于社会法范畴。例如,如果雇主有退回的法律条件,则可以将工人遣返派遣单位,也可以不随意退回。劳务外包受合同法管辖,合同法主张当事方的自主权,即不受法律禁止的自由。

  劳务派遣主要由用人单位直接管理,用人单位的规章制度适用于派遣。劳务外包的雇用由承包商直接管理,雇主不实行直接管理。用人单位的规定不适用于从事外包的劳动者,否则,进入派遣的门槛仅一步之遥。

  用人单位作为劳动就业的手段,是劳务派遣法律关系中的三方之一,需要承担一定的劳动风险。派遣单位违反法律规定,对被派遣劳动者造成损害的,用人单位和派遣单位应当承担连带赔偿责任。在劳务外包中,承包商的就业风险与雇主的风险不同,雇主和承包商分别承担就业风险,并且与就业风险完全隔离。

  通过上述的介绍,相信大家对劳务派遣与劳务外包的不同点有更多认识,有需要的朋友可以直接电话联系我司。

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