劳务派遣员工同一般劳动者一样，被用人单位无故解雇的，应当给予经济补偿或者赔偿。那么派遣员工被用人单位辞退如何赔偿呢?一起接着往下了解。

　　解除雇主与劳工之间的劳动关系没有法律理由或经济补偿，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以确定用人单位的行为是非法解除劳动合同。《劳动合同法》第87条规定了赔偿，即每年支付两个月的工资。

　　根据本法第十九条的劳动合同法和劳动合同法第四十六条的规定，解除劳动关系的劳动者应当支付给职工经济补偿金，即一个月的有薪工作。根据《劳动合同法》第四十条的规定，未提前一个月通知的，应当支付一个月的工资作为通知费。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，如果用人单位提议终止劳动关系，则无需经济赔偿或提前通知;但是，雇主需要提供证据并书面通知劳动者终止劳动关系。

　　通过上述的内容，相信大家对劳务派遣员工被用人单位辞退的赔偿内容有一定的了解，如有其它疑问，欢迎致电我司咨询。