当前位置:
首页 > 劳务派遣政策 > 劳务派遣的法律关系

劳务派遣的法律关系

发布日期:2020-05-23

  劳务派遣用工受到法律的严格限制,可以对双方利益都有所保障,关于它们之间的法律关系,很多人并不是很了解,下面就为大家简单介绍。

劳务派遣的法律关系

  派遣单位与工人签字,支付劳动报酬,支付社会保险,处理和终止劳动关系。劳资关系执行过程中,双方之间的纠纷属于纠纷,应事先处理。用人单位违法给劳动者造成损害的,由劳动派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。

  劳务派遣单位应当订立不低于两年的定期劳动合同,并按月支付劳动报酬,被派遣劳动者不在工作时,派遣单位应当按照当地人民政府的规定支付月工资。

  劳动派遣单位和用人单位应当签订劳动派遣协议,它规定了派遣的职位和人员的数量,派遣的持续时间,劳动报酬和社会保险费的数额,付款方式和违约责任。

  双方签署的劳务派遣协议是“派遣服务合同”,并不建立劳资关系。双方之间关于派遣协议的争议,除非通过谈判和调解,否则只能通过民事诉讼解决。

  关于劳务派遣的法律关系就为大家分享到这,感谢大家的耐心阅读,有兴趣可以直接联系我司。

如果您有什么问题,欢迎来电咨询 点击QQ咨询
热线电话
18655333881
芜湖人力资源公司手机站

扫码进入手机站

关闭