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劳务派遣同工不同酬合法吗

发布日期:2020-06-06

  劳务派遣受到了很多企业的关注,可以帮助企业招到各种人才,那么劳务派遣同工不同酬合法吗?不要着急,下面的文章就为大家简单介绍。

劳务派遣同工不同酬合法吗

  同工同酬是一个原则问题,目前,我国的法律没有具体的操作规范。实际上,很难拥有统一的标准。衡量的关键在于他们是否做同样的工作,因为即使他们做同样的工作并且付出相同的努力,实际结果也会有所不同。

  实际上,我们应该认为,只要我们在相同或相似的职位上从事大致相同的工作,我们就应该获得大致相同的报酬。也就是说,当同一类型工人的平均工资与当地人或同一单位的工资基本相同,并且两者的差在合理范围内时,就可以确定同工同酬的原则。

  如果同一个劳动者的劳动报酬不同,可以通过与用人单位协商解决,如果协商失败,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的工人可以在15天内向法院提起诉讼。

  综合上述的内容,相信大家对劳务派遣同工不同酬的问题有更多了解,有需要可以直接联系我司。

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