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企业采用劳务派遣用工时应注意的问题

发布日期:2020-06-10

  企业在使用劳务派遣方面有许多优势,当然,使用该公司并不是没有任何风险。那么企业采用劳务派遣用工时应注意的问题,下面就为大家简单介绍。

企业采用劳务派遣用工时应注意的问题

  明确规定派遣单位有义务与工人签订书面劳动合同,并防止派遣单位签署或延迟签订劳动合同。如果未签订劳动合同,则无法确认工人与签发单位之间的关系。在司法实践中,通常认为,劳工和实际雇主构成了事实上的劳工关系。

  明确依法缴纳社会保险的法律义务和不缴纳社会保险的法律责任,防止不缴纳社会保险。如果调度公司不接受减薪,员工将很难集中精力工作。用人单位应当在派遣协议中约定派遣单位支付工资的日期,未经雇主同意,不得以任何名义直接扣除雇员的工资。

  双方应明确约定违约责任,用人企业应当在发货协议中明确规定,应当承担因违反合同造成的一切损失,并有权解除合同。老雇员从劳务派遣公司调动之前,首先应征得老雇员的同意,终止与该雇员的劳动合同,并支付相应的经济补偿。

  通过上述的介绍,相信大家对企业采用劳务派遣用工时应注意的问题有更多了解,如有疑问,可以直接联系我司。

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