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中国劳务派遣立法现状

发布日期:2020-06-22

 《劳动合同法》严格规定了用人单位和劳动派遣单位的权利和义务,有效规范了市场,保护了劳动者的合法权益。关于中国劳务派遣立法现状,下面就为大家简单介绍。

中国劳务派遣立法现状

  严格控制调度机制设置,法律规定:派遣单位依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不少于人民币五十万元;用人单位不得设立派遣单位向本单位或附属单位派遣劳动者。

  实行劳务派遣制度,派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同一年以上。如果不能确定劳动合同,应续签劳动合同,派遣单位不工作时,派遣单位不得支付低于低工资标准的劳动报酬。

  法律强调劳动平等,并赋予派遣工人同工同酬的权利,如果用人单位不具有相同种类的劳动,则根据用人单位所在地的市政府公布的劳动者平均工资计算劳动报酬。

  通过上述的内容,相信大家对中国劳务派遣立法现状有了更深入的了解,如有相关疑问,可以直接电话联系我司。

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