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劳务派遣之负效应与应对机制

发布日期:2020-07-11

  劳务派遣的负面影响源于派遣关系与传统劳资关系之间的本质区别,即劳务分离。关于劳务派遣之负效应与应对机制,下面就为大家简单分享。

劳务派遣之负效应与应对机制

  其目的是通过支付工资获得使用劳动的权利,将劳动与所有生产资料结合起来,并实现劳动过程。雇主需要拥有能够为工人提供劳动安全和卫生保护条件的生产材料。

  劳务派遣单位没有劳务材料,劳动安全卫生保护条件,在派遣中不实际使用不符合劳动合同主体实质条件的劳动者;派遣单位与用人单位签订的合同的对象是劳动者的劳动力,实质上是劳动使用权的再转让,劳动者的劳动权转移与独立于一般商品销售者的商品转移之间存在本质区别。

  重新使用劳动权的实质是重新劳动者的人格权,转移合同的主体不是劳动者。工人不了解劳务派遣合同中规定的劳动权利和义务,因此不能保护工人的权利。因此,劳动分工是区分派遣法律关系与传统法律关系的主要特征,也是派遣负面影响的根源。

  综合上述的介绍,相信大家对劳务派遣之负效应与应对机制有更多认识,如有疑问,可以直接与我司联系。

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