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人力资源服务外包的风险管理因素

发布日期:2020-07-15

  随着国家有关法律法规的颁布和产业政策的实施,市场上绝大多数用人单位选择从劳务派遣转向人力资源服务外包,关于它的风险管理因素,下面就为大家简单介绍。

人力资源服务外包的风险管理因素

  人力资源服务外包是指企业选择外部服务提供商管理企业的职能,并由于劳资关系承担用人单位的经济责任的行为。这个概念不仅包括管理职能的外包,还包括由业务外包引起的其他人力资源或服务外包。

  从理论上讲,人力资源管理的所有职能都可以外包,也就是说,公司可以外包招聘和其他资源管理以及社会事务,培训,劳动关系管理等,也可以外包困难和专业的职能,例如资源战略规划,绩效评估和薪酬管理。

  但是现实是,并非人力资源管理的所有功能都适合外包。对于不同的企业,不同的管理职能对企业的意义不同,外包的过程也不同。此外,外包的资源管理内容可能会增加战略层面的外包风险。

  通过上述的介绍,相信大家对人力资源服务外包的风险管理因素有更多认识,如有更多相关需要,可以直接与我司联系。

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