用人单位与劳动者订立的劳动合同，由用人单位与劳动者协商确定。那么劳务派遣合同的种类和期限如何确定呢?下面就为大家简单介绍。

　　非固定劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同的长期劳动合同。具有完成特定任务的时间限制的劳动合同是短期劳动合同，与派遣合同有一些共同点。

　　但是，这种劳动合同尚不明确，可能导致派遣工人失业，劳务派遣单位与用人单位的权利义务难以区分，增加了管理难度。为了保护工人的利益，派遣单位和派遣工只能签订定期劳动合同。

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同的期限不受限制，使派遣组织与被派遣劳动者可以订立短期劳动合同，逃避法律责任。规定派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同期限不得超过两年，以防止派遣单位逃避应承担的法律责任。

　　通过上述的介绍，相信大家对劳务派遣合同的种类和期限确定方法有更多了解，有需要的朋友可以直接联系我司。