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劳务派遣可以解决的问题有哪些

发布日期:2020-08-21

  劳务派遣单位与派遣的劳动者签订劳动合同,将劳动者转移给其他用人单位,用人单位向派遣单位缴纳劳务费。那么劳务派遣可以解决的问题有哪些呢?下面就为大家简单介绍。

劳务派遣可以解决的问题有哪些

  如果采用劳务派遣方式来介绍员工,则可以由劳务公司完成招聘,或者由劳务公司完成大部分招聘工作,可以大大降低招聘成本。通过它,用人单位可以与劳务公司合作完成对新员工的岗前培训。劳务公司愿意配合这项工作,用人单位可以用较少的人力和财力完成培训,从而满足工作要求。

  劳务派遣中输入工人的低工资通常被用作激励措施,经过辛勤工作或表现良好,被派遣的员工可以成为正式员工,并直接与雇主签订劳动合同。这也是国家政策的趋势。但是,在实际就业中,合同工和正式工的工资确实存在差异,除固定工资,年终双倍工资和法定福利外,合同工通常不享有正式雇员的福利和报酬。

  综合上述的介绍,相信大家对劳务派遣可以解决的问题有新的认识和了解,感谢大家的阅读,如有更多需要,可以直接联系我们。

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