发布日期：2020-08-26
在企业单位进行签订合同时，都会有一个试用期，但是很多人遇到了试用期过长，那么应该怎么办呢?芜湖人力资源告诉你答案。
没有短的试用期，只有长的试用期，长的试用期是6个月，换句话说，如果雇主和工人签订劳动合同，试用期超过6个月，则雇主将触犯法律。
用人单位违反本法规定，并在试用期同意劳动者的，由劳动行政管理部门责令改正，违法超过试用期的，用人单位应当在试用期内按照劳动者的月工资标准，对超过法定试用期的劳动者进行处理。
根据该规定，用人单位实际上不能违反规定执行试用期，劳动行政部门可以要求用人单位正确，回避适用于试用期的法律，并保护合法权益。试用期满后，用人单位应当按照月工资支付给劳动者。
通过人力资源公司，我们可以清楚的了解到用人单位违反规定，试用期满的，应当向劳动者赔偿，如果雇主拒绝付款，工人可以向劳工部门申请。
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