因为对于不同的公司，不同的人力资源管理职能对公司具有不同的含义，并且外包的过程也不同。此外，管理内容的外包可能会增加战略层面的劳务外包风险。关于企业劳务外包服务的风险因素，下面就为大家简单分享。

　　因工受伤后，劳务外包员工的医疗费用无法报销社会保险和雇主责任保险。用人单位和因工受伤的一次性就业补贴，部分由用人单位依法支付，人力资源外包公司应建立多渠道的保险薪酬制度，以缩小薪酬差距。

　　由于在申请中为退休后的职工提供养老保险，因此退休程序需要处理公司的医疗保险，用人单位每月退休的职工要缴纳大量的医疗保险费，直至职工死亡为止，并占一定比例。外包企业离退休人员总数指数，因此，人力资源劳务外包公司应建立新的员工风险预警机制，在达到法定退休年龄前三个月清理退休机制。

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