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企业劳务外包服务的风险因素

发布日期:2020-09-07

  因为对于不同的公司,不同的人力资源管理职能对公司具有不同的含义,并且外包的过程也不同。此外,管理内容的外包可能会增加战略层面的劳务外包风险。关于企业劳务外包服务的风险因素,下面就为大家简单分享。

企业劳务外包服务的风险因素

  因工受伤后,劳务外包员工的医疗费用无法报销社会保险和雇主责任保险。用人单位和因工受伤的一次性就业补贴,部分由用人单位依法支付,人力资源外包公司应建立多渠道的保险薪酬制度,以缩小薪酬差距。

  由于在申请中为退休后的职工提供养老保险,因此退休程序需要处理公司的医疗保险,用人单位每月退休的职工要缴纳大量的医疗保险费,直至职工死亡为止,并占一定比例。外包企业离退休人员总数指数,因此,人力资源劳务外包公司应建立新的员工风险预警机制,在达到法定退休年龄前三个月清理退休机制。

  关于企业劳务外包服务的风险因素就为大家分享到这,感谢大家的耐心阅读,如有相关服务需要,可以直接电话联系我司。

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