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人力资源体系的基本模型

发布日期:2020-09-10

  一般来说,企业将具有自己的组织结构,该组织结构定义了每个基层管理部门的主要职责及其之间的隶属关系。关于人力资源体系的基本模型,下面就为大家简单介绍。

人力资源体系的基本模型

  企业的人力资源管理无论其发展程度如何,都需要基于基本人员信息管理。因此,部门的任务是建立一个有效,合理的人员信息管理系统,合格的公司应使用此数据库进行人员信息管理。在此基础上,进一步完善低工作单位和岗位,并制定相应的岗位编号规则和岗位管理规定。

  培训系统可以分为组织系统,过程系统和信息系统。一般而言,小型企业的培训直接由人力资源部门控制,然后与各个部门的经理合作进行。大中型企业可以成立培训委员会,管理学校等机构,以书面形式确定组织权限,并有效地开展企业培训。

  通过上述的内容,相信大家对人力资源体系的基本模型有了更深入的认识和了解,感谢大家的耐心阅读,如有相关问题,可以前来我司咨询。

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