当前位置:
首页 > 劳务派遣政策 > 劳务派遣合同应该怎么写

劳务派遣合同应该怎么写

发布日期:2020-09-16

  为了促进就业,满足甲方的就业需要,双方应通过友好平等协商建立合作关系。甲方应向乙方提供所需的劳动力并统一派遣。那么劳务派遣合同应该怎么写呢?下面就为大家简单介绍。

劳务派遣合同应该怎么写

  派遣人员可以由甲方确认,也可以由乙方征聘。甲方确认后,双方应编制一份派遣人员名单并签字盖章,作为本合同的附件。

  甲,乙双方根据协议变更劳务派遣人员的,也应当相应变更《劳务派遣人名单》,并由双方签字盖章。在甲方工作期间,甲方需要依法解雇派遣人员的,甲方将提前35个工作日书面通知乙方。乙方负责解除或解除与被派遣人员的劳动合同,甲方依法给予经济补偿。

  在被派遣雇员的疾病,工伤(包括职业病)或女雇员的“三个阶段”期间,甲方不得通知乙方终止或终止与被派遣雇员的劳动关系,甲方应继续按照有关规定履行甲方的职责。

  综合上述的介绍,相信大家对劳务派遣合同怎么写的方法有更多认识和了解,就为大家分享到这,如有其它疑问,可以致电我司咨询。

如果您有什么问题,欢迎来电咨询 点击QQ咨询
热线电话
18655333881
芜湖人力资源公司手机站

扫码进入手机站

关闭