为了促进就业，满足甲方的就业需要，双方应通过友好平等协商建立合作关系。甲方应向乙方提供所需的劳动力并统一派遣。那么劳务派遣合同应该怎么写呢?下面就为大家简单介绍。

　　派遣人员可以由甲方确认，也可以由乙方征聘。甲方确认后，双方应编制一份派遣人员名单并签字盖章，作为本合同的附件。

　　甲，乙双方根据协议变更劳务派遣人员的，也应当相应变更《劳务派遣人名单》，并由双方签字盖章。在甲方工作期间，甲方需要依法解雇派遣人员的，甲方将提前35个工作日书面通知乙方。乙方负责解除或解除与被派遣人员的劳动合同，甲方依法给予经济补偿。

　　在被派遣雇员的疾病，工伤(包括职业病)或女雇员的“三个阶段”期间，甲方不得通知乙方终止或终止与被派遣雇员的劳动关系，甲方应继续按照有关规定履行甲方的职责。

　　综合上述的介绍，相信大家对劳务派遣合同怎么写的方法有更多认识和了解，就为大家分享到这，如有其它疑问，可以致电我司咨询。