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劳务派遣试用期需要签订劳动合同吗

发布日期:2020-09-18

  在劳务派遣试用期内,很多人认为试用期是试用期合同,劳动合同可以在固定时间签订。那么劳务派遣试用期需要签订劳动合同吗?下面就为大家简单介绍。

劳务派遣试用期需要签订劳动合同吗

  根据中国现行法律,公司可以为新员工设置试用期。但是,为了采取主动行动并避免被困住,许多公司通常在试用期不签署任何形式的劳动合同,或仅与员工签署试用合同。实际上,它适得其反。

  即使公司与雇员之间没有劳动合同,只要双方之间有劳动关系,这种情况实际上仍然受到法律的保护。企业要终止这种事实上的劳动关系,需要提前30天通知其雇员并依法支付赔偿。

  法律还规定,如果只签署试用期合同,则没有试用期。试用期是劳动合同的期限。显然,如果企业在试用期内没有签订劳动合同或仅签订试用合同,因此,这种方法是不可取的。正确的方法是与新雇员签订正式的劳动合同,其中包括试用期。

  通过上述的内容,相信大家对劳务派遣试用期需要签订劳动合同的问题有更多认识和了解,感谢大家的耐心阅读,有其它疑问,可以致电我司咨询。

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