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转移劳务派遣服务优势有哪些

发布日期:2020-09-30

  转移劳务派遣允许现有员工或自雇人员与派遣公司签订劳动合同,派遣公司负责工资,社会保障金,档案管理和其他相关事宜。那么转移劳务派遣服务优势有哪些呢?下面就为大家简单介绍。

转移劳务派遣服务优势有哪些

  根据《劳动合同法》,企业应当与在单位连续工作10年或者两次签订劳动合同的职工签订一份定期劳动合同,尽管可以取消或终止一份长期劳动合同,但条件更为严格。企业完成人员调动计划后,不存在此问题。

  目前,公司需要经过相关职能部门的批准和备案,特别是在减少批次和退休工作时间方面。另外,在劳动合同终止后直接将雇员遣返公司是不方便的。即使调度公司确实需要终止或与雇员的劳动合同,也应通过相应的批准程序。

  劳务派遣工人与派遣公司签订劳动合同,发生职业病或与工作有关的事故时,调度公司应当向有关部门报告并备案。换句话说,职业病和工伤事故不是公司报告的指标,可以避免员工的职业病或工伤事故对企业形象的负面影响。

  综合上述的介绍,相信大家对转移劳务派遣服务优势有更多认识和了解,感谢大家的耐心阅读,有需要可以直接电话联系我司。

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