劳务派遣即用人单位仅负责派遣人员的使用和考核，派遣机构负责其他管理任务，这种管理与就业分离的模式为雇主节省了管理和人工成本。下面就跟着小编简单了解运用法技术规制劳务派遣的内容。

　　劳务派遣原本是劳动合同雇用的一种补充形式，但现在已成为就业的主要渠道。更严重的是，许多用人单位对劳动合同劳动和派遣工作有不同的对待，在工资，福利，社会保险，与工作有关的事故，民主权利等方面歧视派遣员工，这违反了的合法性和职工权益。

　　在立法技术上，规定了劳务派遣的比例，计算方法和适用范围。也就是说，用人单位的用人人数不得超过总劳动力的百分之10，应计算用人单位签订的劳动合同数和用人单位数之和。主要限于具有主要资格的雇主，通过建立关联公司，新公司和集团公司，该系统可以有效地防止雇主绕开就业比例规定。

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