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运用法技术规制劳务派遣

发布日期:2020-10-06

  劳务派遣即用人单位仅负责派遣人员的使用和考核,派遣机构负责其他管理任务,这种管理与就业分离的模式为雇主节省了管理和人工成本。下面就跟着小编简单了解运用法技术规制劳务派遣的内容。

运用法技术规制劳务派遣

  劳务派遣原本是劳动合同雇用的一种补充形式,但现在已成为就业的主要渠道。更严重的是,许多用人单位对劳动合同劳动和派遣工作有不同的对待,在工资,福利,社会保险,与工作有关的事故,民主权利等方面歧视派遣员工,这违反了的合法性和职工权益。

  在立法技术上,规定了劳务派遣的比例,计算方法和适用范围。也就是说,用人单位的用人人数不得超过总劳动力的百分之10,应计算用人单位签订的劳动合同数和用人单位数之和。主要限于具有主要资格的雇主,通过建立关联公司,新公司和集团公司,该系统可以有效地防止雇主绕开就业比例规定。

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