当前位置:
首页 > 公司新闻 > 劳务派遣被强转成劳务外包该怎么办

劳务派遣被强转成劳务外包该怎么办

发布日期:2020-10-10

  目前,有关法律法规对劳务派遣的保护不超过劳动合同的保护。但是,我国仍然存在一些有关派遣的法律法规。那么被强转成劳务外包该怎么办呢?下面就为大家简单介绍。

劳务派遣被强转成劳务外包该怎么办

  首先,您可以抓住机会辞职,这相当于派遣单位违反劳动合同。因此,即使雇员主动辞职,他也可以要求赔偿。根据他在公司工作的年限,每年获得一个月的薪水。

  如果您不能暂时离开公司,则可以根据实际情况提出合理的要求,例如转移到更好的部门或申请返回派遣部门的总部,因此,如果您由于某种原因未与派遣单位签订劳动合同,并且未缴纳五险一金,您还可以借此机会要求补充劳动合同支付社会保险。

  因为社会保障是劳动法和社会保障法的全部要求,所以只要您捍卫自己的权利,公司就无法逃脱。但是,《劳动法》没有硬性规定,公积金中心也有权在任何地方实施。如果要向社会保障中心咨询有关您的社会保障基金的信息,则应咨询当地的社会保障中心。

  综合上述的内容,相信大家对劳务派遣被强转成劳务外包的措施有更多认识和了解,感谢大家的耐心阅读,如有更多疑问,可以直接与我司联系。

如果您有什么问题,欢迎来电咨询 点击QQ咨询
热线电话
18655333881
芜湖人力资源公司手机站

扫码进入手机站

关闭