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劳务外包人员劳动保障权益如何维护

发布日期:2020-10-12

    劳务派遣单位没有规范运作,损害派遣人员权益的劳资纠纷案件逐步出现。那么劳务外包人员劳动保障权益如何维护呢?下面就为大家简单介绍。

劳务外包人员劳动保障权益如何维护

  随着外包行业的兴起和快速发展,外包行业的劳动力越来越受到人们的关注。中国还颁布了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,在大多数工人与雇主签订劳动合同之前,他们应该首先检查雇主是否有资格进行“外包”。

  劳务派遣公司通常通过支付与工作有关的伤害保险为其雇员提供劳动保护。如果公司没有相应的规定,则员工应支付与工作有关的工伤保险费。如果公司仅与员工签订商业保险,则员工收到的保险金不能算作对员工的补偿。同时,新的《劳动合同法》规定,用人单位对派遣纠纷需要承担连带责任。

  如果您是根据某外国项目受雇于中国公司,那么您自然需要遵守中国法律;但是,如果您在外国公司工作,则不受中国法律的保护。因此,海外劳工获得劳动保障的关键在于哪一方可以签订劳动合同。

  综合上述的介绍,相信大家对劳务外包人员劳动保障权益的维护方法有更多认识和了解,感谢大家的耐心阅读,如有需要,可以直接电话联系我司。

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