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劳务派遣合同与劳动合同有什么区别

发布日期:2020-11-02

  劳务派遣合同与劳动合同之间的区别很多人并不是很了解,不要着急,下面文章就为大家简单介绍。

劳务派遣合同与劳动合同有什么区别

  劳动合同是用人单位向用人单位提供服务的合同,是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动合同。劳务派遣合同的目的是提供劳务,控制以雇主所采用的劳动行为为合同的主体,劳动合同的目的是使雇员成为雇主的内部成员。

  劳务派遣合同更多地体现在当事方的自主权中,这是当事方之间平等协商和共识的结果,国家干预的程度相对较小。劳动合同除了当事人的自治之外,它还体现了国家的干预。 《劳动法》对劳动合同的订立,用人单位的义务,劳动条件,劳动保护,低工资和合同解除作出了特别规定,体现了国家对劳动者的特殊保护。

  劳动合同的一方是工人,另一方是雇主,适用范围限于雇主。当雇员成为雇主的内部成员时,他/她需要遵守公司的内部规章制度并执行某些任务,员工和雇主是领导与领导之间的从属关系。但是,劳务派遣合同没有上述特征。

  通过上述的内容,相信大家对劳务派遣合同与劳动合同之间的区别有更具体的认识和了解,如有相关服务需要,可以直接电话联系我司。

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