当前位置:
首页 > 劳务派遣政策 > 企业员工转劳务派遣好处有哪些

企业员工转劳务派遣好处有哪些

发布日期:2020-11-16

  在劳务派遣过程中,公司要使现有员工或自雇人员与公司签订劳动合同,公司负责工资,社会保障金,档案管理等相关事宜。那么企业员工转劳务派遣好处有哪些呢?一起往下了解。

企业员工转劳务派遣好处有哪些

  根据《劳动合同法》,企业应当与在单位连续工作十年的劳动者签订定期劳动合同,或者与劳动者签订两次劳动合同。尽管可以取消或终止一份长期劳动合同,但条件更为严格。公司完成人员调动后,不存在此问题。

  目前,企业需要经过相关职能部门的审批和备案,尤其是减少和退休工时的审批权限较高。员工从调度员调离后,裁员只会将其遣送回劳务派遣公司,而不是直接终止与该员工的劳动合同。它相对方便和简单,没有外部压力,即使派遣公司确实需要终止与雇员的劳动合同,也应执行相应的批准程序。

  发生职业病或与工作有关的事故时,劳务派遣公司应当按照派遣人员与公司签订的劳动合同,将派遣人员报告有关部门备案。换句话说,职业病和工伤事故不是公司报告的指标,可以避免员工的职业病或工伤事故对企业形象的负面影响。

  综合上述的内容,相信大家对企业员工转劳务派遣好处有更具体的认识和了解,如有需要可以联系我们。

如果您有什么问题,欢迎来电咨询 点击QQ咨询
热线电话
18655333881
芜湖人力资源公司手机站

扫码进入手机站

关闭