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采用劳务派遣用工形式时应注意的问题

发布日期:2020-11-18

  根据规定,涉及工资,社会保险,住房,工伤事故和其他劳动权益的劳动争议,因此,公司应充分利用劳务派遣形式,下面就为大家分享企业采用劳务派遣用工形式时应注意的问题。

采用劳务派遣用工形式时应注意的问题

  目前,许多职业介绍所已经开始从事劳务派遣服务,其中一些是由政府授权的,而有些是未经授权的。与有资质的调度机构签订合同受法律保护,如果与非法派遣机构订立了合同,则该合同无效,雇主选择了没有资格的派遣机构,就会有就业风险。

  明确规定劳务派遣公司与员工签订劳动合同的义务,防止公司不签订或延迟签订劳动合同;如果未签订劳动合同,则无法证明劳动者与派遣单位之间的关系。在司法实践中,通常认为在劳动者与实际雇主之间存在事实上的劳动关系。如果公司不向员工付款,则员工将难以集中精力从事工作。

  通过上述的内容,相信大家对采用劳务派遣用工形式时应注意的问题有更具体的认识和了解,如有相关服务需要,可以联系我司。

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