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劳务外包的涉税争议点

发布日期:2020-11-27

  公司雇用的员工不能扣除进项税,但可以通过劳务外包来抵扣进项税,因此,它现在很受欢迎。关于劳务外包的涉税争议点,下面就为大家分享。

劳务外包的涉税争议点

  劳务外包收到的实际支出,如果直接支付给劳务派遣公司,则视为劳务成本,不得作为计算职工福利,职工教育,工会经费的依据。在企业所得税清算之前,应在计算应纳税所得额时扣除实际和法定费用,工资和福利直接支付给员工。

  一般纳税人可以提供劳务派遣服务,并将获得的总价和总价用作销售。根据一般税收计算方法,增值税发票应按6%的税率开具。派遣人代表劳动单位支付的工资,福利,社会保险和住房公积金的余额为销售额。

  如果以5%的税率开具特殊增值税发票,可以扣除进项税,但是工资,福利和社会保障公积金之间的差额只能开具普通发票。因此,纳税人不能提供人力资源外包服务,也不能开具已付给客户的工资,社会保障,住房公积金和增值税专用发票,而只能开普通发票。

  以上就是劳务外包的涉税争议点的全部内容,就为大家简单分享到这,感谢大家的耐心阅读,有需要可以联系我司。

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