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劳务派遣进行规范管理的内容

发布日期:2020-12-07

  为了保证劳务派遣公司的健康发展,发挥作用,促进就业和再就业,控制和消除其不利影响,有必要规范司及其派遣行为和用工方式。下面就简单了解劳务派遣进行规范管理的内容。

劳务派遣进行规范管理的内容

  首先,明确劳务派遣范围,企业事业单位直接招聘员工,签订劳动合同,建立正式的劳资关系,建立基层劳动力。派遣是一种特殊的雇佣关系,并不适用于所有企事业单位,只适用于某些特殊用人单位或特殊职位。

  因此,劳动和社会保障部门应当明确劳动派遣公司的范围,外国公司进入当地分支机构或未注册的当地组织时,由于其不具有法人资格,因此不得直接招聘员工并与其员工建立劳动关系。

  因此,劳动服务公司应派遣劳动人员供其使用,另一个例子是公司招聘特殊职位的人员,例如安全,清洁,绿化和维护。由于人员配备的限制,银行和保险公司需要雇用更多人员,而劳务公司也可以派遣劳工。

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