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劳务外包中会存在哪些社保纠纷

发布日期:2021-01-06

  与传统的劳务派遣不同,劳务外包公司独立运营和管理。根据合同与订约公司承担权利和义务。那么劳务外包中会存在哪些社保纠纷呢?

劳务外包中会存在哪些社保纠纷

  订约公司不再对其雇员承担连带责任,在这方面,劳务外包公司的雇佣模式保留了劳务派遣的优势,并巧妙地规避了劳工法律法规对派遣的限制。传统的派遣模式逐渐被传统的劳务转移模式所取代,可以降低人工成本,提高劳动效率。尽管新的就业方法降低了劳动力成本,但它们也带来了社会保障权的新问题。

  在公司将业务和工作职能外包之后,逐步签约没有任何限制。因此,在签订多份劳动合同后,尚不清楚谁与公司有直接的劳动关系。实际上,分包的劳务外包模型可以避免原雇主的劳动法律风险,但是在分包劳务转移过程中,风险逐渐增加。如果发生风险,工人在保护自己的权利方面处于相对劣势,社会保障权益无法得到公平的保护。

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