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劳务派遣公司经营服务的基本原则

发布日期:2021-01-20

  劳务报酬的支付发生在劳务派遣工与派遣企业之间,很多人并不是很了解派遣公司经营服务的基本原则,下面文章就为大家简单分享。

劳务派遣公司经营服务的基本原则

  通常,经省或市劳动人力资源部门批准,可以成立专业的人力资源服务公司。主要业务包括外包,派遣,通过招聘网络为公司提供人才供应信息,为个人提供职位注册和推荐;同时,为公司提供代理服务。

  劳务派遣公司的本质是员工租赁,派遣不适用于解释派遣业务活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词可以概括派遣的所有业务特征,并合理地解释派遣的复杂的三法律关系。

  像就业一样,劳务派遣更适合于解释工人与单位之间的法律关系。以生产线合同为特征的劳务外包合作由于不存在租赁关系,也不适合劳务派遣合同,因此不适合签订劳务派遣合同。

  现行法律制度规定,劳务派遣用人单位应当实现工作与工资制度的平等,但有关部门负责人的人力资源和社会保障部门表示,派遣用人单位有权享有同等报酬的用人单位,对于同一个工作,但同工同酬不包括福利和社会保险。

  通过上述的介绍,相信大家对劳务派遣公司经营服务的基本原则有更深入的了解,有疑问,可以直接联系我司。

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