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浅谈使用劳务派遣的三大好处

发布日期:2021-02-04

      劳务派遣的灵活就业模式:部分制造业、信息类企业存在季节性用工问题。使用劳务派遣模式,可以根据公司的实际情况设置短期临时工、兼职用工或承包特殊工种。降低招聘成本:用人单位采取派遣用工方式。不需要制定招聘计划和计划,也不需要发布招聘广告。

浅谈使用劳务派遣的三大好处
  只需根据员工人数、工种、技能和基本情况与调度机构签订协议即可。所有招聘均由劳务派遣机构办理,不需要支付广告费、广告费等人力费用,减少人员储备:过去企业为了应对产品市场的变化形势,往往采取人员储备措施,所以企业里总有一些富余人员。
  自劳务派遣机构成立以来,越来越多的企业通过劳务派遣来满足因生产不可预见波动而产生的临时用工需求。这样可以大大降低人工成本。节约劳动力成本:由于原有用工制度的惯性,工资机制形成了可以增加但不能减少的惯例。
  派遣职工的工资可以根据市场进行调整,用人单位可以按照劳动力市场的工资指导价协商职工工资。当劳动力市场供给不足时,企业可以通过劳务派遣机构使用高工资的高技能劳动力。

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