当前位置:
首页 > 人力资源资讯 > 关于我们人事代理制主要意义

关于我们人事代理制主要意义

发布日期:2021-02-15

关于我们人事代理制主要意义

  适应企事业单位人事制度改革的需要,是深化人事代理制度改革的切入点。“小而全”、“大而全”和低水平重复建设的问题,造成资源浪费、低效、低效,这不仅存在于经济领域,也存在于人事管理中。
  我国单位众多,管理体制复杂。每个单位都有一个人事组织,实行同样的人事管理方式,造成资源浪费。改革开放后,涌现出一大批新企业,原有的人事管理不能很好地管理这些单位。为了克服这些弊端,人事代理将社会大众化生产和专业合作的原则应用于人事管理。
  此外,随着我国各项改革的深入,国有企业开始转变机制,每年将有300万职工下岗。国家机关改革和人员分流也将在三年内完成。解决再就业问题已成为经济发展和改革的关键。
  人事代理制度是面向21世纪,适应知识经济对人事管理高水平要求的重要内容。世纪之交,世界经济的发展越来越重视科学技术,知识经济应运而生。知识经济是指知识资源的占有和配置以及以科学技术为基础的知识的生产、分配和使用是重要的因素的经济。



如果您有什么问题,欢迎来电咨询 点击QQ咨询
热线电话
18655333881
芜湖人力资源公司手机站

扫码进入手机站

关闭