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新时代企业人力资源管理的发展趋势

发布日期:2021-02-20

  如今,大型企业逐渐意识到人力资源是企业的核心和非常重要的资本,关系到企业的生存和发展。下面就简单了解新时代企业人力资源管理的发展趋势内容。

新时代企业人力资源管理的发展趋势

  在传统的人力资源管理体系下,企业主要集中在执行工作上,包括薪资核算,绩效统计和人员招聘。但是,业务经理逐渐意识到它的战略影响,这意味着管理需要为企业和经理提供战略决策支持,并协助企业进行总体战略规划。

  更好的人力资源服务和全方面的经验可以增强员工对公司的认识,并为公司创造价值和财富。这要求企业人力管理关注员工的经历,从面试邀请到辞职,为公司员工的整个生命周期提供服务,包括有价值的工作,竞争性薪酬,清晰的职业规划。

  在复杂多变的市场环境中,公司不应局限于内部数据的积累,而应使用网络技术通过挖掘,收集和分析外部数据为企业人力战略提供及时,科学的数据和决策支持。

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