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劳务派遣相关法律规定对其的影响

发布日期:2021-04-29

  劳务派遣是雇主广泛采用的一种就业形式。专家指出,雇主热衷于它的主要原因是降低劳务成本,灵活的机制还可以为雇主“减轻负担”。下面就简单了解劳务派遣相关法律规定对其的影响。

劳务派遣相关法律规定对其的影响

  在一系列就业问题中,关键只不过是相同的工资,低福利,欠薪和不时发生的工业事故。这一系列问题表明,劳务派遣人的利益得不到保障,权利的保护非常困难。

  劳务派遣总人数不得超过10%,有效地解决了派遣过多的问题。就同工同酬而言,这不再是口号。专家指出,同工同酬意味着相同的分配,而不仅仅是相同的分配水平。雇主需要根据诸如工作职责,能力和质量以及绩效差异等因素来确定其收入。

  《暂行条例》加强了对劳务派遣人员的保障,对于由派遣引起的社会保障金支付问题,还制定了明确且可执行的法规。在过去,与工作有关的工伤一直是派遣工人保护其权利的难点,新颁布的《暂行条例》也对工伤的处理做出了明确,严格的规定。

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