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劳务外包的法律关系认定及特征

发布日期:2021-05-06

  由于对劳务派遣的严格监督,劳务外包已逐渐受到许多公司的青睐。实际上,它不是一种新的就业模式,而是一种商业模式。关于劳务外包的法律关系认定及特征,小编就为大家简单分析。

劳务外包的法律关系认定及特征

  劳务外包具有双重法律关系,开发商与承包商之间的合同是民法规定的民用合同;承包商与外包商之间的劳动关系或其他雇佣关系通常受劳动法的约束;雇主与外包商之间没有直接法律关系。

  承包商应承担外包人员的人工费用,合同发包方不负责支付工资和社会保险。当发行人与承包商建立劳务外包关系时,发行人仅需根据合同向承包商支付劳务费用。承包商负责支付外包方的工资,社会保障和经济补偿,合同签发方不得确定或干扰外包方的工资,支付期限和社会保障基础。

  劳务外包的优点是用人单位与劳务外包商之间没有劳资关系,也不需要调整劳动法或承担雇用风险。有相关服务需要,可以直接电话联系我司。

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