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告诉你劳务派遣的员工工伤应该如何处理

发布日期:2021-06-08

  在工作中出现工伤是不可避免的,特别是一些比较特殊的岗位,比如说司机、快递员、外卖骑手等等这些比较危险的岗位工伤发生的概率比较高,那么发生工伤怎么办呢?劳务派遣工发现工伤应该怎么处理呢?

告诉你劳务派遣的员工工伤应该如何处理

  如果出现人员受伤首先用人单位要把人员送到医院进行救治,然后用工单位或员工要及时通知人力资源公司,人力资源公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

  所以可以理解成,劳务派遣关系着三方人员,即人力资源公司、员工、用工企业,员工实际上是与人力资源公司签订劳动合同的,再由人力资源公司与用工单位签订劳动协议,员工与人力资源公司存在的是劳动关系,人力资源公司与用工企业又存在着合同关系。

  因此如果人力资源公司为员工缴纳了工伤保险,那么这种情况就比较简单了,但是如果人力资源公司未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应由人力资源公司与用工单位来承担,由人力资源公司与用工单位按照协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

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