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劳务派遣原则

发布日期:2019-07-27

  芜湖劳务派遣限制在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时,对三性岗位做了具体界定。将临时性的岗位界定为“存续时间不超过六个月的岗位”;辅助性工作岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法继续工作的一定期内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。由于劳务分包人不承担施工风险,如果分包合同履行期间出现施工变更,劳务分包人有权获得增加工作量的报酬和工期顺延。对于分包人未经承包人认可,超出设计图纸范围和由于分包人的原因返工的工程量不予计量。

劳务派遣

  实际用工单位与派遣员工签定岗位协议,用工单位与劳动者双方只有使用关系,没有劳动合同关系。同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会。

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